教育中心面临的最常见挑战之一是寻找和留住教师。
ROBBO CLUB 是一个向 5 至 15 岁儿童教授机器人、编程和 3D 打印的学校网络。在世界各地以该品牌运营的特许经营俱乐部已超过150 个，我们与合作伙伴一起挑选了数百名教师，并准备分享我们的经验。以下是一些帮助 ROBBO 选择最佳教师并避免员工流失的工具和实践经验：

为潜在候选人树立积极的品牌形象

ROBBO 在求职网站上拥有一个企业帐户，该帐户的填写和设计旨在让潜在候选人对公司有清晰的了解，并对雇主留下积极的第一印象。有助于成功搜索候选人的关键因素包括求职网站上的高公司评级、积极的员工评价、清晰的职位描述以及有关工作地点和大致收入的信息。

教师选拔系统的三个步骤

ROBBO 采用三个步骤为其特许经营网络选择教师。候选人选择了工作城市后，选拔过程会从一个测试开始，这可以表明候选人参加面试的积极性。如果简历和测试都符合公司要求，特许经营商才会从管理公司获得候选人的联系方式。

下一步是对 ROBBO CLUB 加盟商的教师候选人进行面试。在与雇主面谈并就一般问题（工作时间、工资）达成一致后，加盟商会告知管理公司他们准备与该候选人合作。

最后也非常重要的一步是与 ROBBO 管理公司的方法学家进行面谈，后者会确定候选人的优势和劣势，并建议他们参加企业培训，该培训包含在 ROBBO CLUB 特许经营加盟套餐中。

企业培训

经过三步选拔过程后，成功的候选人将接受企业培训，包括熟悉机器人设备和教学方法、参加测试并完成最终任务。
成功通过所有考核后，候选人将成为一名正式的教师并获得教材访问权。
ROBBO 每年为其教师提供新课程，这些课程包含在特许经营加盟套餐中，对教师完全免费。教师可以提高 Python 编程技能，提高儿童心理学知识，或者学习如何帮助学生为竞赛和项目做准备。

详细且现代化的课程计划

ROBBO为教师提供详细且全面的教学材料，帮助他们为每节课做好准备。这些材料包括讲义、演示材料、附加文献列表和课程结构。这确保了教师不会在课堂上感到有压力，并始终做好充分的准备。

来自管理公司方法学家的支持

即使是新进的机器人教师，他们也总是可以联系管理公司的方法部门，并明确授课细节或如何使用某些设备。

志趣相投的人组成的社区

ROBBO 几年前为其教师创建了一个主题社区。该社区使教师能够与管理公司的关键员工和高层管理人员建立联系，并能够快速与其他拥有更多经验的教师咨询，获得宝贵建议。
ROBBO 每年都会举办一次国际教师讨论会，教育工作者可以在这里分享他们的想法和经验。

额外的货币化

ROBBO 还为经验丰富的教师提供成为新课程的作者和审批者的机会，首先从方法论部门接收新材料，并将他们的专业知识货币化。

公司理念也是留住员工的因素

ROBBO的理念是专注于教育未来的创新者和工程师，为俱乐部所在的国家技术主权做出贡献，并在培训中使用开源软件和设备。拥有同样使命感的教师往往会长期留在公司，因为他们重视品牌的这一重要方面。